Как чрез 15 въпроса да определим психологическия профил на човек в рамките на 15 минутен разговор, за да прогнозираме и управляваме поведението му.
След тренинга вие ще знаете и умеете:
- да определяте нужния психологически портрет на кандидата за дадена позиция;
- да подготвите такава обява/реклама, че да ви отговорят предимно хора с подходящия профил;
- да "сваляте" психологическия профил на партньора по комуникация без той да осъзнава това;
- да използвате "детектор на лъжата" и определяте дали човек говори истина или не;
- да "продадете" длъжността на кандидата;
- да преразпределите задълженията оптимално в условията на ограничени ресурси
- да "клонирате" най-успешните си служители - да променяте някои от психологическите патерни на служителите си, за да съвпаднат с тези на най-добрите;
- да създадете психологическа съвместимост между сътрудника и ръководителя
- да планирате управленско общуване с цел мотивация на сътрудника при поставяне на задачи.
HR мениджъри и специалисти, ръководители средно и висше управленско ниво, собственици на бизнес, преговарящи, професионални комуникатори.
Програмата на тренинга включва:
• Моментално предизвикване на несъзнателно доверие у събеседника.
• Проследявате на невербалните сигнали: съгласие - несъгласие, "детектор на лъжата".
• Критериално определяне на водещата репрезентативна система на събеседника.
• Рамки на ефективната комуникация.
• Проeктивни въпроси за неявно определяне на мотиватори и ценности.
• Определяне на следните модели на поведение у събеседника и отработване на навика
за определяне на моделите на поведение:
- направление на мотивацията
- схема на работа
- източник на оценката на труда
- организация на работа
- ниво на стресоустойчивост
- размер на обобщение на информацията
- умения за работа в екип
- модел на активност
- как и кога човек взема решение за промяна
- канали за убеждаване
- лоялност
- склонност към кражби и злоупотреби.
• Технология на интервюто за постъпване на работа.
• Използване мотиваторите на сътрудника при поставяне на задачи.
• Модел за промяна на мотиватори и ценности.
• Разработване на дипломна работа.
Примерни теми за дипломна работа:
1. Профил на идеалния сътрудник
Опрделяне на оптималния психологически профил за дадена позиция в компанията.
Подготовка на програма за оптимизация и/или подбор.
Анализ профила на работещите сътрудници.
Планиране на управленско общуване с цел изменение на някои психологически
патерни в посока на оптималните.
2. Корекция на мотиваторите
Изявяване и анализ мотиваторите на хората от определена позиция в компанията.
Изготвяне на оптималната „карта на мотиваторите” в съответвтвие с целите и
ценностите на организацията.
Определяне необходимите корекции.
Планиране на управленско общуване за:
- Изменение картата не мотиваторите на конкретния сътрудник
- Мотивация на сътрудника при поставяне на задачи и цели
Курс | НЛП ПРИ ПОДБОР И МОТИВАЦИЯ НА ПЕРСОНАЛА |
Следваща дата на провеждане | 16 и 17 октомври 2012 г. |
Формат на провеждане | Етап 1: 2 семинара по 2 дни, с време за отработване на навиците |
Място: | София, Учебен център на Института по НЛП, ж. к. Белите брези, ул. „Дойран" 15,вх. Б, ет. 2, офис 7 Вижте картата |
Водещ: | |
Цена: | 420 Евро (ДДС не се начислява) |
Винаги съм бил ориентиран към резултатите и съм ги постигал. Благодарение на Института по НЛП това...
...повече »Работя предимно с числа, но винаги виждам хората, които стоят зад тях и допринасят за постигане на...
...повече »Като човек на бизнеса обичам да измервам нещата в цифри. По време на фирменото обучение по НЛП...
...повече »Още по време на тренинга по комуникационни и управленски умения „Управление чрез мотивация” разбрах...
...повече »В началото дойдох на този курс със сериозна доза недоверие. Може би, защото типа характер, който...
...повече »Ползата за мен от този курс беше много голяма. Въпреки, че пропуснах първото ниво и то определено...
...повече »Промени се начина, по които виждам нещата. Сега съм по-спокоен и...
...повече »